Criado por: Keshypops
Sobre o painel:
Recursos humanos: - Os recursos humanos desempenham um papel muito importante em uma organização. Os recursos humanos têm muitas responsabilidades, como contratar candidatos para uma empresa e garantir que eles tenham um bom desempenho e verifiquem seus registros anteriores.
Recursos humanos faz políticas relacionadas a licenças, distribuição de salários, recursos humanos, gerenciamento de dados de funcionários, subsídios por desempenho e fundo de previdência, etc.
Os painéis de recursos humanos são úteis para analisar o desempenho e a área de melhoria dos recursos, a satisfação do funcionário. Podemos finalizar o padrão salarial para cada nível e designação de acordo.
Vamos entender com um painel como podemos prepará-lo e como ele será útil para analisarmos e mantermos o padrão da empresa.
Quadro: - Contratação de Funcionários
Para mostrar o número de funcionários anualmente, é usado um gráfico circular 3D. Neste gráfico podemos ver que 29 funcionários estão aqui no ano de 2015, 62 funcionários no ano de 2014 e 9 funcionários estão lá no ano de 2013.
Gráfico: -Headcount Department Wise
Para mostrar o número de funcionários de cada departamento, usamos o gráfico de barras. Neste gráfico, podemos ver que o departamento de TI está tendo um número de funcionários muito baixo entre todos os outros departamentos.
Gráfico: - Número de Funcionários por Salário
Para mostrar o número de funcionários por salários, foi utilizado o Gráfico de Colunas. Neste gráfico, podemos ver que, abaixo do salário $ 30.000- $ 40.000, o número de critérios de candidatos está acima de 15 candidatos.
Gráfico: - Discriminação da folha de pagamento
Para mostrar o detalhamento do departamento da folha de pagamento, usamos o Gráfico de Barras. Neste gráfico, podemos ver a divisão da folha de pagamento como bifurcada (salário + bônus + horas extras). Através deste gráfico podemos analisar se o departamento de Vendas está levando o maior bônus entre todos os departamentos, o departamento de TI está recebendo o maior salário entre todos os departamentos e o departamento de administração está levando as horas extras mais altas entre todos os departamentos.
Gráfico: - Distribuição Salarial
Para mostrar a distribuição de salários, usamos o gráfico de combinação para gráfico de área e linha. Neste gráfico é inserida uma linha mediana. Podemos analisar que abaixo do gráfico mediano quanto salário é distribuído e acima da linha mediana quanto salário é distribuído.
Gráfico: - Dias de Doença por Departamento
Este gráfico é usado para mostrar os dias de doença. Usamos gráfico de combinação de Gráfico de Colunas e Gráfico de Linhas. Podemos analisar quantos funcionários tiraram licença médica. Neste gráfico, podemos ver que o departamento de vendas tirou mais licenças do que os outros departamentos.
Recibo de Salário
Nesta tabela, temos um comprovante de vencimento no qual poucos detalhes são mencionados, como nome do funcionário, departamento, data de contratação, salário, bônus, horas extras, dias de doença e desempenho.