Criado por: PedroRamos
Sobre o painel:
Recursos humanos: - Os recursos humanos desempenham um papel muito importante em uma organização. Os recursos humanos têm muitas responsabilidades, como contratar os candidatos para uma empresa e garantir que eles tenham um bom desempenho e verificar seus registros anteriores.
Recursos humanos faz políticas relacionadas a licenças, distribuição de salários, recursos humanos, gerenciamento de dados de funcionários, subsídios por desempenho e fundo de previdência, etc.
Os painéis de recursos humanos são úteis para analisar o desempenho e a área de melhoria dos recursos, a satisfação do funcionário. Podemos finalizar o padrão salarial para cada nível e designação de acordo.
Vamos entender com um painel como podemos prepará-lo e como ele será útil para analisarmos e mantermos o padrão da empresa.
Gráfico: - Custos Globais
Neste gráfico, temos 4 botões de opção, 1st é mostrar todo o custo, 2WL é mostrar o custo do Salário, 3rd é mostrar o custo do bônus e 4º é mostrar as prorrogações.
Ao clicar no gráfico do botão de rádio Salários, ele apresentará a análise dos salários; quanto salário é distribuído em todo o departamento, podemos ver o custo total, custo médio e número de funcionários também para todo o departamento.
Este gráfico é realmente útil para analisar muitas coisas em um único gráfico, pois podemos ver as despesas de todos os departamentos em cada período.
Gráfico: - Custos Globais
Neste gráfico, temos 4 botões de opção, 1st é mostrar todo o custo, 2WL é mostrar o custo do Salário, 3rd é mostrar o custo do bônus e 4º é mostrar as prorrogações.
Ao clicar no gráfico do botão de rádio Salários, ele apresentará a análise dos salários; quantos salários estão sendo distribuídos em todo o departamento, podemos ver o custo total, custo médio e número de funcionários também para todo o departamento.
Este gráfico é realmente útil para analisar tantas coisas em um único gráfico, como podemos ver as despesas de todos os departamentos em cada período.
Análise de Benefícios (por Departamento)
Neste gráfico podemos analisar o nível salarial de cada funcionário da empresa. Neste gráfico, temos uma lista suspensa onde podemos selecionar o departamento de dados sábio e podemos ver as placas salariais e distribuição.
Quando definirmos o filtro na lista suspensa, obteremos o departamento dos 5 principais funcionários, o número de funcionários e a porcentagem de idade do número de funcionários.
Gráfico de Desempenho
No gráfico mostrado acima, podemos ver o total de dias de baixa por doença em cada departamento. Ausência média, podemos ver no departamento de gráfico, e desempenho médio para cada departamento.
Gráfico de bônus
Neste gráfico podemos analisar quantos funcionários receberam o valor do bônus e quanto de acordo com os níveis de valor do bônus.
Gráfico de horas extras
Neste gráfico podemos analisar quantos funcionários receberam o valor das horas extras e quanto pelos níveis de valor das horas extras.
Gráfico de dias de doença
Neste gráfico podemos analisar quantos funcionários tiraram licença médica. Digamos que neste gráfico haja 24 funcionários para os 3 dias de licença médica.
Gráfico de Nível de Desempenho
No gráfico acima podemos analisar o nível de desempenho dos funcionários, neste gráfico podemos observar que 24 funcionários estão tendo pontuação 5.
Os 5 maiores realizadores de bônus
Usando esta tabela, podemos obter os 5 melhores funcionários que receberam o bônus mais alto da empresa.
Top 5 do prolongamento
Usando esta tabela, podemos obter os 5 principais funcionários que obtiveram o maior número de horas extras na empresa.
Baixar Dashboard