Criado por: pistulka
Sobre o painel:
Recursos humanos: - Os recursos humanos desempenham um papel muito importante para uma organização. Os recursos humanos têm muitas responsabilidades, como contratar o candidato para uma empresa, garantir que ele tenha um bom desempenho e verificar os registros anteriores.
Recursos humanos é o trabalho de fazer as políticas para a empresa sobre Folhas, Distribuição de Salários, Mão de obra, Gerenciamento de Dados de Funcionários, Subsídios de Desempenho, Fundo de Previdência etc.
Os painéis de recursos humanos são úteis para analisar o desempenho e a área de melhoria dos recursos, a satisfação do funcionário. Podemos finalizar o padrão salarial para todos os níveis e designações de acordo.
Vamos entender com um painel como podemos prepará-lo e como ele será útil para analisarmos e mantermos o padrão da empresa.
No painel temos os filtros para selecionar os critérios de acordo com nossos requisitos e as análises serão alteradas de acordo com a área selecionada. Temos critérios de filtro para ver o relatório de acordo com o departamento, critérios de pesquisa, botão de rolagem.
Gráfico: -Rompimento do Salário
Para mostrar o Departamento de Divisão de Salários, usei o Gráfico de Barras. Neste gráfico, podemos ver a Divisão de Salário bifurcada (Salário + Bônus + Horas Extras). Através deste gráfico podemos ver o intervalo salarial para cada departamento, selecionando o botão departamento.
Gráfico: - Dias de Doença por Departamento
Gráfico de barras usado para mostrar as faltas por doença dos funcionários em todos os departamentos. Neste gráfico, podemos identificar facilmente que Marvin tirou os 6 dias de licença médica do departamento de administração.
Na primeira tabela, podemos ver o número total de funcionários, o valor total do salário, o valor total do bônus, o valor total das horas extras, a remuneração total e o total de dias de licença médica gozados.
Na segunda tabela, podemos ver o desempenho médio, salário médio, bônus médio, horas extras médias, remuneração média e dias médios por doença.
Neste relatório, podemos ver que o cronograma da data de contratação se aplica aos dados do departamento trimestralmente a cada ano.
Neste relatório, podemos ver a comparação entre os bônus como uma% do salário versus as pontuações de desempenho.
Nesta tabela, temos os critérios de pesquisa de funcionário, o botão de rolagem e 2 guias para pesquisar o nome do funcionário por nome e sobrenome.
Nesta tabela, os detalhes do funcionário são mencionados, como nome do funcionário, departamento, data de contratação, salário, bônus, horas extras, remuneração total, dias de doença e desempenho.
O gráfico de barras possui uma lista suspensa, onde podemos colocar o filtro de acordo com a necessidade e o gráfico irá obter as alterações de acordo e apresentar o relatório.
Neste gráfico podemos ver o desempenho e detalhes de acordo com Salários médios, Data média de contratação, Porcentagem de bônus do salário, Bônus, Horas extras, Desempenho, Salários, Dias de doença, Remuneração total para cada departamento.
Nesta tabela, podemos ver o maior e o menor da remuneração total.
Neste gráfico podemos ver os critérios salariais do número de funcionários.
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