Criado por: zeeshan.irfan
Sobre o painel:
Recursos humanos: - - Os recursos humanos desempenham um papel muito importante em uma organização. Os recursos humanos têm muitas responsabilidades, como contratar candidatos para uma empresa e garantir que eles tenham um bom desempenho e verifiquem seus registros anteriores.
Recursos humanos faz políticas relacionadas a licenças, distribuição de salários, recursos humanos, gerenciamento de dados de funcionários, subsídios por desempenho e fundo de previdência, etc.
Os painéis de recursos humanos são úteis para analisar o desempenho e a área de melhoria dos recursos, a satisfação do funcionário. Podemos finalizar o padrão salarial para cada nível e designação de acordo.
Vamos entender com um painel como podemos prepará-lo e como ele será útil para analisarmos e mantermos o padrão da empresa.
Nesta tabela temos uma folha de vencimento em que poucos detalhes são mencionados como nome do funcionário, departamento, data de contratação, salário, bônus, horas extras, dias de doença, dias de desempenho e remuneração total. Temos que apenas selecionar o nome do funcionário na lista suspensa e obteremos todos os detalhes.
No painel, temos os filtros para selecionar os critérios de acordo com nossos requisitos e a análise será alterada de acordo com a área selecionada. Temos critérios de filtro para ver o relatório de acordo com o departamento, ano e mês.
Gráfico: - Contagem de cabeças
Para mostrar o número de funcionários em uma base anual, usamos a área de combinação do gráfico de área e gráfico de linha. Neste gráfico, podemos ver que em abril de 2014 contratou mais pessoas comparativamente aos outros meses.
Gráfico: -Headcount Department Wise
Para mostrar o número de funcionários de cada departamento, usamos o gráfico circular 3D. Neste gráfico, podemos ver que o número de funcionários do departamento de TI é mais comparativamente de outros departamentos e o número de funcionários de suporte ao cliente é muito menor em todos os departamentos.
Gráfico: - Departamento de Distribuição de Salários Wise
Para mostrar o número de funcionários por critério de salários foi utilizado o Gráfico de Barras. Neste gráfico, podemos ver que neste salário $ 30.000- $ 40.000 critérios, o número de candidatos está acima de 15 candidatos.
Gráfico: -Rompimento do Salário
Para mostrar o departamento de divisão de salários sábio, usamos o gráfico de barras. Neste gráfico, podemos ver a Divisão de Salário bifurcada (Salário + Bônus + Horas Extras). Através deste gráfico, podemos analisar se o departamento de vendas está recebendo o bônus alto comparativamente a outros departamentos, o departamento de P&D está recebendo o salário mais alto em todo o departamento e o departamento de administração está tirando mais horas extras comparativamente a outros departamentos.
Gráfico: - Distribuição Salarial
O gráfico de barras é usado para mostrar a distribuição de salários em cada departamento. Neste gráfico podemos ver a distribuição salarial e número de funcionários. Quando mudarmos o departamento no filtro, teremos a análise do gráfico alterada de acordo.
Gráfico: - Distribuição Salarial (Mensal)
O gráfico de colunas é usado para mostrar a distribuição de salários para cada departamento. Neste gráfico podemos ver a distribuição salarial e número de funcionários. Quando mudarmos o Mês e o departamento no filtro, obteremos a análise do gráfico de acordo.
Gráfico: -Salário médio pago
O gráfico de colunas é usado para mostrar o salário médio pago a cada departamento. Neste gráfico podemos ver o quanto mensalmente o salário pagou aos Colaboradores. Neste gráfico podemos analisar o relatório mensal de cada departamento em um ano. Podemos alterar este gráfico de acordo com o ano e o departamento.
Gráfico: - Dias de Doença por Departamento
Neste gráfico, mostramos o gráfico de combinação de dias de doença usados do gráfico de colunas e do gráfico de linhas. Podemos analisar quantos funcionários tiraram licença médica, neste gráfico podemos analisar que departamento de vendas tirou mais licenças para outros departamentos.
Recibo de Salário
Nesta tabela temos o comprovante de vencimento em que poucos detalhes são mencionados, como nome do funcionário, departamento, data de contratação, salário, bônus, horas extras, dias de doença e desempenho.
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