Criado por: Naveed Raza
Sobre o painel:
Recursos humanos: - Os recursos humanos desempenham um papel muito importante para uma organização. Os recursos humanos têm muitas responsabilidades, como contratar o candidato para uma empresa, garantir que ele tenha um bom desempenho e verificar os registros anteriores.
Recursos humanos é o trabalho de fazer as políticas para a empresa sobre Folhas, Distribuição de Salários, Mão de obra, Gerenciamento de Dados de Funcionários, Subsídios de Desempenho, Fundo de Previdência etc.
Os painéis de recursos humanos são úteis para analisar o desempenho e a área de melhoria dos recursos, a satisfação do funcionário. Podemos finalizar o padrão salarial para todos os níveis e designações de acordo.
Vamos entender com um painel como podemos prepará-lo e como ele será útil para analisarmos e mantermos o padrão da empresa.
No lado esquerdo da análise alguns índices estão disponíveis, onde podemos selecionar os critérios de acordo com o ano, nome do funcionário e departamento.
Resumo do ano sábio
Na tabela mostrada acima, podemos ver o resumo do ano por empresa. Nesta tabela foram citadas informações importantes como: - Salários Totais, Bônus Total, Horas Extras, Dias de Doença Total, Salário Médio e Dias de Doença Médio por Emp.
Podemos ver este resumo em relação ao ano, para alterar o ano, temos que selecionar o ano na guia de ano.
Na tabela mostrada acima, podemos ver as informações do funcionário sobre o funcionário. Nesta tabela são mencionadas as informações do funcionário, tais como: - Nome do funcionário, Data de contratação, Salário, Bônus, Horas extras, Departamento, Dias de doença, Pontuação de desempenho.
Podemos ver este resumo para cada funcionário, para alterar o funcionário, temos que selecionar o nome do funcionário na guia.
Gráfico: -Headcount Department Wise
Para mostrar o quadro de funcionários de cada departamento usado, o gráfico de colunas. Neste gráfico, podemos ver o número de funcionários por ano e por departamento. Para alterar o departamento, temos que selecionar outro departamento na guia. O gráfico apresentará o relatório de acordo com o departamento selecionado.
Gráfico: -Headcount Department Wise
Para mostrar o número de funcionários de cada departamento, usei o gráfico circular 3D. Neste gráfico, podemos ver que o número de funcionários do departamento de marketing é mais comparativamente dos outros departamentos e o número de funcionários da Administração é muito menor em todos os departamentos.
Este gráfico está representando o relatório do ano de 2014, podemos alterar a guia de ano a ano, então obteremos as informações de acordo.
Gráfico: - Discriminação da folha de pagamento
Para mostrar o detalhamento da folha de pagamento do departamento, usei o Gráfico de Barras. Neste gráfico, podemos ver a divisão da folha de pagamento bifurcada (salário + bônus + horas extras) ao longo do ano. Através deste gráfico podemos analisar que o departamento de Vendas está recebendo o alto bônus e salário de todo o departamento.
Neste painel, podemos obter o relatório geral da empresa.
O primeiro gráfico está representando o relatório para o total no. de funcionários anualmente.
O gráfico de barras está representando o relatório para o departamento de contagem de funcionários, onde podemos ver em quais departamentos temos um número de funcionários alto e um número de funcionários baixo.
O gráfico de barras está representando o relatório para divisão da folha de pagamento, onde podemos ver quais departamentos estão recebendo altos salários, bônus e horas extras.
O gráfico de área é usado para mostrar a distribuição de salários dos funcionários.
Gráfico de barras usado para mostrar o não. do empregado de acordo com a tabela salarial.
Gráfico: - Distribuição Salarial
Para mostrar a distribuição de salários, use o gráfico de combinação para gráfico de área e linha. Neste gráfico é inserida uma linha mediana, podemos analisar que abaixo do gráfico mediano quanto salário está distribuindo e acima da linha mediana quanto salário está distribuindo.
Gráfico: - Dias de Doença por Departamento
Neste gráfico, mostramos o gráfico de combinação de dias de doença usados do gráfico de colunas e do gráfico de linhas. Podemos analisar quantos funcionários tiraram licença médica, neste gráfico podemos analisar que departamento de vendas tirou mais licenças para outros departamentos.
Recibo de Salário
Nesta tabela temos o comprovante de vencimento em que poucos detalhes são mencionados, como nome do funcionário, departamento, data de contratação, salário, bônus, horas extras, dias de doença e desempenho.