Criado por: sc0oby
Sobre o painel:
Este painel enfoca os recursos humanos da visibilidade em tempo real de um departamento da organização dos dados e insights.
Com este painel, podemos visualizar várias estatísticas de recursos humanos que são atualizadas automaticamente, como número de funcionários, folha de pagamento, distribuição de salários, números de funcionários e informações relacionadas a doenças.
Existem várias maneiras de visualizar os dados de RH para entender os objetivos. No mês de outubro, Equipe Excelforum lançou um painel de competição no qual você é solicitado a visualizar dados usando dados de amostra. O desafio gerou uma grande emoção em toda a comunidade e obteve 118 inscrições incríveis.
Neste artigo, mostraremos as etapas de como criar este painel.
Vamos ver como o Dashboard feito por Sc0obylooks:
Dividimos este painel em 4 seções de informações. Vamos dar uma olhada em cada um separadamente.
Seção 1:
Esta seção mostra Força, Desempenho, Dias de Doença, Salário, Bônus, Com o tempo.
Seção 2:
Esta seção mostra informações relacionadas ao departamento que podem ser alteradas usando a lista suspensa e todas as informações abaixo, como salário total, salário médio, bônus, faltas por doença e desempenho médio, serão atualizadas dinamicamente.
Seção 3:
A seguir está um gráfico de comparação departamental sobre o salário médio.
Seção 4:
A seguir está um gráfico de comparação departamental sobre o bônus médio.
Seção 5:
A seguir está um gráfico de comparação departamental sobre a média de horas extras.
Seção 6:
A seguir está um gráfico de comparação departamental sobre Força.
Seção 7:
A seguir está um gráfico de comparação departamental em dias médios por doença.
Seção 8:
A seguir está um gráfico de comparação departamental sobre o desempenho médio.
Após a comparação detalhada para cada departamento, podemos descobrir o departamento que está tendo um bom desempenho geral e qual departamento não está tendo um bom desempenho.
Usando este painel você pode ter uma visão clara dos Recursos Humanos e podemos obter as informações de vários pontos de vista.
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