Criado por: witiao
Sobre o painel:
Os recursos humanos desempenham um papel muito importante para uma organização. Os recursos humanos têm muitas responsabilidades, como contratar o candidato para uma empresa, garantir que ele tenha um bom desempenho e verificar os registros anteriores.
Faça as políticas para a empresa sobre Folhas, Distribuição de Salários, Mão de obra, Gerenciamento de Dados de Funcionários, Subsídios de Desempenho e Fundo de Previdência, etc.
Para os recursos humanos, os painéis são úteis para analisar o desempenho e a área de melhoria dos recursos, a satisfação do funcionário. Podemos finalizar o padrão salarial para todos os níveis e designações de acordo.
Vamos entender com um painel como podemos prepará-lo e como ele será útil para analisarmos e mantermos o padrão da empresa.
Resumo: - Dias de doença
Na tabela mostrada acima, podemos ver a frequência de dias de doença e o número de funcionários que estão se enquadrando no critério de frequência de dias de doença.
Resumo: -Desempenho
Na tabela mostrada acima, podemos ver a frequência da pontuação de desempenho e o número de funcionários, que estão caindo nos critérios de frequência de desempenho.
Resumo: -Salário
Na tabela mostrada acima, podemos ver a frequência do salário e número de funcionários, que estão caindo no critério de frequência do salário.
Resumo: -Bonus
Na tabela mostrada acima, podemos ver a frequência do bônus e o número de funcionários, que estão caindo nos critérios de frequência do bônus.
Filtros
Na tabela mostrada acima podemos filtrar os dados de acordo com a necessidade e o relatório aparecerá para os critérios selecionados.
Resumo: - Remuneração inteligente do departamento
Na tabela mostrada acima, podemos ver o departamento de relatório. Média de dias por doença, pontuação média de desempenho, salário médio e horas extras médias.
Resumo: - Departamento de Dias de Doença sábio
Neste resumo, podemos obter a lista de membros de cada departamento que tirou as licenças por 5 a 6 dias de licença médica.