Sobre o painel:
Os recursos humanos desempenham um papel muito importante para uma organização. Os recursos humanos têm muitas responsabilidades, como contratar o candidato para uma empresa, garantir que ele tenha um bom desempenho e verificar os registros anteriores.
Faça as políticas para a empresa sobre Folhas, Distribuição de Salários, Mão de obra, Gerenciamento de Dados de Funcionários, Auxílios por Desempenho, Fundo de Previdência etc.
Para os recursos humanos, os painéis são úteis para analisar o desempenho e a área de melhoria dos recursos, a satisfação do funcionário. Podemos finalizar o padrão salarial para todos os níveis e designações de acordo.
Vamos entender com um painel como podemos prepará-lo e como ele será útil para analisarmos e mantermos o padrão da empresa.
Gráfico: - Total de funcionários em base anual
Gráfico: Longevidade média (AA-MM)
Gráfico circular 3D usado para mostrar o departamento de parte da equipe sábio. Através deste gráfico podemos analisar que o departamento de TI está tendo grande parte do pessoal em todos os departamentos.
Gráfico de colunas utilizado para durabilidade ao departamento. Através deste gráfico podemos analisar que a duração do departamento de Contabilidade é longa para outros departamentos e o departamento de marketing é de duração muito menor em todos os departamentos.
Gráfico: -Média de dias de doença
Gráfico de colunas usado para apresentar o relatório de dias médios por doença para todos os departamentos. Por meio deste gráfico, podemos ver que o departamento de vendas está tendo uma média de faltas por doença em todos os departamentos e o de recursos humanos está tendo uma média de faltas por doença em todos os departamentos.
Gráfico: -Salário médio
Gráfico de colunas usado para mostrar as análises de distribuição de Remuneração para cada departamento com base no valor. Através deste gráfico, podemos ver que o departamento de vendas está recebendo uma remuneração muito alta em todo o departamento e o departamento de Finanças está recebendo uma remuneração muito baixa em comparação com os outros departamentos.
Gráfico: - Compensação Média Vs Desempenho
Os gráficos de colunas e linhas são usados para mostrar a comparação entre a remuneração média e o desempenho de todos os departamentos.
Resumo: - Compensação Total
Nesta tabela podemos conhecer o índice de remuneração em cada departamento. Através desta tabela podemos analisar que o departamento de TI está obtendo alta remuneração em todos os departamentos.